为进一步加强高层次人才引进力度，集聚更多青年人才助力公司高质量发展，4日-5日上午，永利集团经理王明雨一行赴沈阳、大连参加中博会高层次人才洽谈会（2023年度）。王明雨经理详细介绍了公司近年发展情况、人才引进政策、人才需求等情况，并与现场广大博士研究生进行了交流，招聘现场累计接受咨询超百余人次，收到简历超百份，取得了良好效果。
11月5日下午15时，王明雨一行参观大连海事大学辽宁省港口与物流枢纽数字化重点实验室。大连海事大学杨昂老师陪同并进行了细致的讲解。参观期间，杨昂老师介绍了实验室的建设历程以及实验室工作人员等情况。杨昂老师表示，整个系统设计了“真实港口-物理仿真实验室-数字仿真实验室-港口数字孪生系统”的数字孪生构建思路和系统架构，将港口生产作业产生的数据与公共数据结合，依托大数据决策平台，实现码头作业层面的机器学习与算法深度挖掘。研制的新型智能运载单元装备、集装箱装备、岸边集装箱起重机均取得创新性突破。同时，建设了可用于远程在线操作的港口虚拟仿真实验教学平台，能够实现远程船舶装卸、堆场堆存计划、装卸设备配置、车辆进出港调度等港口物流作业的实验模拟。
王明雨经理介绍了公司实验室的建设情况，并咨询了系统的成本、资源配置的需求情况等。
双方就三亚及学校实际情况展开探讨，一致认为公司相关实验室建设可往虚拟化教学和沙盘模拟方向发展，加强人机交互能力开发。
为加强永利集团半军事化管理，11月6日上午8时，王明雨经理一行赴大连海事大学参观轮机工程学院员工内务，并与大连海事大学轮机工程学院半军事化管理相关负责人开展座谈交流。大连海事大学轮机工程学院半军事管理大队大队长路浩、指导员宋学明、毛珑蒲出席座谈会。
会上，王明雨经理介绍了公司航海类专业的办学情况，就半军事化管理指导员的要求及比例配备、员工制服的制式和成本等情况发表意见。王明雨强调，希望双方可以建立合作框架协议，帮助公司航海类员工施行半军事化管理。
路浩大队长介绍了大连海事大学实施半军管的发展历程、基础保障、管理构架，以及目前存在的问题，并询问了公司航海类员工的规模、员工就业等情况。路浩强调，半军事化管理虽让员工有约束感，但有助于员工优良作风的养成，员工就业后感到帮助很大。指导员宋学明指出，公司应明确目标导向、半军事化管理要顺应大环境的变化。
双方一致认为实施半军事化管理务必加强顶层管理，学校领导必须重视且达成共识，为实施半军事化管理提供政策、制度保障
座谈会后，王明雨经理一行分别前往船舶电子电气工程学院、交通运输工程学院、航运经济与管理学院、信息科学与技术学院宣讲公司的人才需求和人才引进政策，并于当天下午15时30分，参加大连海事大学就业指导中心组织的宣讲活动。
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